О правомерности организации видеонаблюдения на рабочем месте

видеонаблюдение на рабочем месте в офисе Системами видеоконтроля сегодня оборудуют производственные площадки, склады, административные помещения, пункты обслуживания клиентов. Причин установки камер слежения немало, но чаще всего таким способом стараются на объекте повысить безопасность, проконтролировать производительность труда персонала, защититься от хищений и краж.

Мотивы предпринимателей естественны и понятны, а результаты в большинстве случаев позволяют достигнуть первоначальных целей. Однако как юридически расценивается наличие видеонаблюдения на рабочем месте?

Когда без видеотехники не обойтись?

Закон обязует устанавливать видеонаблюдение на следующих типах объектов:

  • места пребывания подозреваемых и обвиняемых по уголовным делам – Федеральный закон №103-ФЗ от 15.07.1995;
  • судебные залы и пространства для временного размещения свидетелей и потерпевших – Приказ Судебного Департамента №185 от 01.10.2012;
  • территории предприятий ТЭК – приложение к закону №256-ФЗ от 21.07.2011;
  • стационарные отделения психиатрических больниц, предназначенные для принудительного лечения пациентов – закон №92-ФЗ от 07.05.2009;
  • опасные производственные объекты – закон №116-ФЗ от 21.07.1997;
  • медицинские и образовательные учреждения – закон №323-ФЗ от 21.11.2011.

Законно ли видеонаблюдение на других рабочих местах?

Если работодатель организует систему видеоконтроля на территории своего предприятия, то он обязан в письменной форме под роспись уведомить об этом сотрудников. Текст уведомления составляется с учетом необходимости получения согласия персонала на нововведения. Вручается оно лично в руки прямо на рабочем месте под роспись, либо отправляется заказным письмом на домашний адрес работника.Картинка с одной из камер видеонаблюдения на рабочих местах

На заметку: несогласие сотрудников с установкой работодателем контролирующего оборудования считается весомым основанием для расторжения трудовых соглашений.

Негласная установка камер с последующей «слежкой» за персоналом - это нарушение их прав на неприкосновенность частной жизни (ст. 23 российской Конституции). Санкции за такие «просчеты» могут быть как административные по ст. 5. 27 КоАП РФ, так и уголовные по ст. 137 УК РФ. В первом случае ответственность ограничится штрафом (физлица 1-5 тысяч, юрлица 30-50 тысяч), во втором могут привлечь к принудительным или исправительным работам, лишить свободы до 2,5 лет и права работать в определенных областях до 3х лет.

Новости

18.12.2018 - Фальшпол для серверной: устройство, материалы, нагрузки

17.11.2018 - О правомерности организации видеонаблюдения на рабочем месте

15.10.2018 - Разновидности и причины повреждения электрического кабеля

26.09.2018 - Три частых вопроса о фальшполах

17.08.2018 - Системы автоматизации и диспетчеризации: назначение, плюсы и минусы применения

Все новости >>

Информация

Монтаж фальшпола
Монтаж ОПС
Монтаж оптико-волоконного кабеля ВОЛС
Проектирование и монтаж систем видеонаблюдения
Структурированные кабельные системы (СКС)
Проектирование слаботочных сетей СКС и ЛВС
Монтаж СКС и локальных сетей ЛВС
Тестирование СКС
Монтаж систем контроля доступа СКУД
Установка видеонаблюдения
Веб студия СПб-Дизайн.рф
создание и продвижение сайтов,
2003 ©